1. THÔNG BÁO TUYỂN ADMIN DIỄN ĐÀN 2013
    Tìm kiếm nhà trọ - Ở ghép
    THÔNG BÁO BÁN ÁO SPKT.NET CHO THÀNH VIÊN DIỄN ĐÀN


    HÃY TÌM KIẾM Ở ĐÂY TRƯỚC KHI ĐẶT CÂU HỎI
    {xen:phrase loading}

[Pepsico] Management Trainee Program 2012 (Quản trị viên tập sự)

Thảo luận trong 'Tuyển dụng - Thực tập' bắt đầu bởi Le Quang, 22 Tháng ba 2012.

  1. Le Quang Active Member

    Số bài viết: 1,091
    Đã được thích: 7
    Điểm thành tích: 38
    GIỚI THIỆU CHUNG
    [IMG]
    Trong nỗ lực hướng tới sự bền vững nhân lực toàn cầu nhằm xây dựng những thế hệ lãnh đạo tương lại hỗ trợ cho sự phát triển kinh doanh bền vững của Công ty, Chương trình Quản trị viên tập sự của PepsiCo chúng tôi ra đời nhằm phát hiện, đào tạo và phát triển những tài năng trẻ, những sinh viên mới ra trường năng động, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn cao để trở thành những Nhà lãnh đạo tương lai của PepsiCo.
    Từ năm 2006, những thành viên đã tham gia các Chương trình Quản trị viên tập sự trước đây hiện đang nắm giữ những vị trí lãnh đạo quan trọng tại PepsiCo, và đang đóng góp cho sứ mệnh đưa PepsiCo trở thành công ty một tỷ đô la vào năm 2016.

    CƠ HỘI:

    Chương trình Quản trị viên tập sự PepsiCo Vietnam sẽ mang đến cho các bạn sinh viên những cơ hội quý báu:
    + Khám phá bản thân trong môi trường kinh doanh linh hoạt, sáng tạo
    + Làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp và trở thành thành viên của một tổ chức lớn mạnh và gắn bó lâu dài
    + Trải nghiệm một chương trình đào tạo và phát triển chuyên sâu, hệ thống, với cường độ cao nhưng cũng đầy thử thách tại Pepsi
    + Trở thành những nhà lãnh đạo tương lai của PepsiCo

    THÁCH THỨC:

    Để thành công với Chương trình Quản trị viên tập sự tại PepsiCo, các bạn sinh viên phải luôn luôn:
    + Có khả năng tiếp thu kiến thức tốt
    + Vượt qua thành công các đánh giá trong quá trình đào tạo và phát triển
    + Thể hiện hành vi, đạo đức tích cực
    + Có khả năng học hỏi và không ngừng sáng tạo
    + Có khả năng thích ứng cao với văn hóa tổ chức và môi trường kinh doanh
    + Có trách nhiệm với sự phát triển của bản thân và tổ chức
    + Có khả năng làm việc nhóm

    Các khu vực có nhu cầu tuyển QTVTS 2012:

    [IMG] [IMG]


    NGÀY HỘI ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP
    Với mong muốn đưa ra những lời khuyên hữu ích để khởi đầu sự nghiệp từ những vị lãnh đạo của PepsiCo cho các bạn sinh viên sắp ra trường, chúng tôi sẽ tổ chức một số ngày hội nghề nghiệp tại TPHCM, Hà Nội và Cần Thơ.

    Tại TP.HCM
    + Buổi 1: 8.00 - 12.00, 17/03/2012, Khách sạn Continental Sài Gòn, 132-134 Đồng Khởi, Q1, TPHCM.
    + Buổi 2: 8.00 - 12.00, 04/04/2012, khối các trường Đại học Quốc gia TP.HCM, Quận Thủ Đức, TP.HCM. Đăng ký tại đây.
    + Buổi 3: 8.00 - 12.00, 10/04/2012, Đại học Bách Khoa TP.HCM, 268 Lý Thường Kiệt, Q10, TP.HCM. Đăng ký tại đây.
    Tại Hà Nội
    + ĐH Ngoại Thương và ĐH Hà Nội: Khoa Quản trị Kinh Doanh và Du Lịch: 06/04/2012.
    + ĐH Kinh Tế Quốc Dân: 10/04/2012.
    + ĐH Bách Khoa và Đại học Công Nghiệp: 20/04/2012
    Tại Cần Thơ
    + Thời gian: sẽ cập nhật
    + Địa điểm: Đại học Cần Thơ, Khu II, Đường 3/2, Quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ.
    + Cách thức đăng ký: sẽ cập nhật


  2. Le Quang Active Member

    Số bài viết: 1,091
    Đã được thích: 7
    Điểm thành tích: 38
    QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN
    [IMG]


    ĐIỀU KIỆN ỨNG TUYỂN

    Dành cho ứng viên bên ngoài:
    + Quốc tịch Việt Nam, mới tốt nghiệp (cử nhân, cao học từ tất cả các ngành) hoặc đã tốt nghiệp với tối đa 1 năm kinh nghiệm
    + Điểm trung bình tích luỹ trên 7.0/10 hoặc tương đương
    + Trung thực, năng động, sáng tạo, và hướng tới kết quả
    + Khả năng tự nhận thức, ra quyết định, làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt
    + Có tiềm năng lãnh đạo
    + Tiếng Anh lưu loát và có khả năng sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
    + Có nguyện vọng làm việc trong ngành hàng tiêu dùng nhanh

    Dành cho ứng viên nội bộ:
    + Nhân viên cấp bậc 04 hoặc 05, có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc tại PepsiCo Vietnam
    + Điểm thành tích của năm gần nhất ít nhất là 4/3 hoặc 3/4 (Đối với những nhân viên có kinh nghiệm làm việc dưới 1 năm hoặc tổng điểm thành tích của năm gần nhất thấp hơn 7 nhưng không dưới 5 thì nhân viên đó chỉ được xem là ứng viên hợp lệ cho chương trình khi có thư bổ nhiệm chính thức từ người quản lý trực tiếp và từ phòng nhân sự tại khu vực ứng viên đang công tác)
    + Trung thực, năng động, sáng tạo, và hướng tới kết quả
    + Khả năng tự nhận thức, ra quyết định, làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt
    + Có tiềm năng lãnh đạo
    + Tiếng Anh lưu loát và có khả năng sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
    + Có nguyện vọng làm việc trong ngành hàng tiêu dùng nhanh

    ***Lưu ý: Chương trình Quản trị viên tập sự 2012 không áp dụng cho các ứng viên đã tham gia dự tuyển vào chương trình Quản trị viên tập sự 2011.

    QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN
    [IMG]

    LỜI KHUYÊN DÀNH CHO CÁC ỨNG VIÊN

    Với mong muốn giúp bạn trải nghiệm quy trình tuyển chọn một cách thú vị mà mỗi ứng viên đều cảm thấy thoải mái và tự tin trong suốt quá trình, chúng tôi dành cho bạn một số lời khuyên dưới đây:
    Vòng xét đơn
    + Trình bày thông tin một cách cụ thể nhưng đơn giản và tập trung với các dẫn chứng thực tế và cụ thể
    + Đọc kỹ và làm theo hướng dẫn điền đơn.
    Thi tuyển
    + Vượt qua vòng xét đơn, ứng viên sẽ được mời đến địa điểm cụ thể để làm bài thi trên giấy
    + Chúng tôi sẽ có hai bài kiểm tra về khả năng suy luận về số và ngôn ngữ bằng tiếng Anh
    + Bạn có thể tham khảo một số bài thi mẫu trên mạng để làm quen với những dạng đề này

    Phỏng vấn sơ bộ


    + Ngôn ngữ sử dụng trong khi phỏng vấn bao gồm cả Việt và tiếng Anh

    + Mục đích của cuộc phỏng vấn này là để chúng tôi có cơ hội được hiểu thêm về bạn, cụ thể như động lực của bạn trong cuộc sống, trong công việc hay định hướng nghề nghiệp, vì thế, hãy là chính mình trong mọi câu hỏi
    + Hãy chia sẻ với chúng tôi những kinh nghiệm / thành tích của bạn trong học tập, các hoạt động ngoại khóa, các công việc bán thời gian, thực tập,….(nếu có)
    + Trang phục chỉnh tề và có mặt đúng giờ

    Đánh giá tổng quát

    + Các hoạt động chính trong ngày đánh giá: Trò chơi, Tình huống thử thách và Hội đồng phỏng vấn: Đấy là cơ hội để các ứng viên chứng tỏ năng lực của bản thân trước Hội đồng tuyển dụng, như kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, khả năng lãnh đạo, ra quyết định và tư duy sáng tạo
    + Ngôn ngữ sử dụng sẽ linh hoạt giữa tiếng Anh và tiếng Việt

  3. Le Quang Active Member

    Số bài viết: 1,091
    Đã được thích: 7
    Điểm thành tích: 38
    LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN
    [IMG]


    Chương trình Quản trị viên tập sự PepsiCo 2011 của chúng tôi cung cấp cho các bạn một quá trình phát triển thực tế thông qua việc các bạn xây dựng sự nghiệp tại PepsiCo, trải nghiệm qua các phòng ban, thực hiện các công việc khác nhau với những kiến thức và kỹ năng tổng quát đến chuyên môn cũng như kỹ năng lãnh đạo để các bạn có thể trở thành những nhà lãnh đạo tương lai.

    Tổng quan, chương trình được chia thành 3 phần:
    + Chương trình Quản trị viên tập sự cốt lõi – 18 tháng
    + Chương trình Phát triển cá nhân – 18 tháng
    + Chương trình Phát triển lãnh đạo – 24 tháng

    Ở mỗi chương trình đều có những nội dung phong phú nhằm phát triển năng lực chuyên môn và lãnh đạo với những cơ hội đào tạo và tiêu chuẩn đánh giá được xây dựng thích hợp.

    Tại PepsiCo Việt Nam, trong khi các bạn quyết định quá trình phát triển sự nghiệp bản thân, chúng tôi cũng tích cực hỗ trợ các bạn thông qua các hoạt động đào tạo đang dạng như các hội thảo huấn luyện chuyên sâu, phân công thực hiện dự án thực tế, luân chuyển qua các phòng ban chuyên môn liên quan, cũng như việc hướng dẫn trao đổi hàng ngày qua công việc. ***Lưu ý: Lộ trình phát triển sự nghiệp sẽ được quyết định bở hai yếu tố chính là thành tích và cơ hội
    [IMG]


  4. Le Quang Active Member

    Số bài viết: 1,091
    Đã được thích: 7
    Điểm thành tích: 38
    ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP
    [IMG] VAI TRÒ CÁC PHÒNG BAN TẠI PEPSICO VIETNAM1. Phòng Nhân SựTại PepsiCo Việt Nam, bộ phận Nhân sự có chức năng hỗ trợ & phát triển tài sản quan trọng nhất của chúng tôi - đội ngũ nhân viên - bằng việc thiết lập các chính sách và hệ thống nhân sự, tạo điền kiện cho nhân viên phát huy tối đa khả năng trong công việc . Vai trò & trách nhiệm của phòng Nhân sự là đưa ra và thực hiện các chiến lược phát triển con người phù hợp với chiến lược kinh doanh để đạt được mục tiêu của tổ chức.
    Mục tiêu cốt lõi của Nhân sự là tạo dựng được sự bền vững về: Tổ chức, Nhân tài và Văn hoá.
    Quy trình quản trị nhân lựccủa chúng tôi bắt đầu với công tác Xây dựng cơ cấu tổ chức bao gồmThiết kế & Phát triển cơ cấu tổ chức, Tuyển dụng và Tuyển chọn, Điều phối nhân lực nội bộ, Hiệu suất làm việc, Quảng bá cơ hội nghề nghiệp và Xây dựng hình ảnh Nhà tuyển dụng. Tiếp đó là công tác xây dựng năng lực Tổ chức, trong đó gồm có Đào tạo và phát triển, Quản lý Quy trình đánh giá thành tích nhân viên, các chương trình phát triển tài năng, các chương trình xây dựng văn hóa PepsiCo. Cuối cùng là xây dựng hệ thống Đãi ngộ bao gồm Tiền lương và Phúc lợi, Xây dựng và Phát triển các Chính sách và Thủ tục Nhân sự, Giải pháp và Tuân thủ chính sách/luật Nhân sự, Lập kế hoạch và Kiểm soát chi phí nhân lực, và Xây dựng mối quan hệ với Công đoàn.
    Để trở thành chuyên viên Nhân sự của chúng tôi, bạn cần có:

    * Kỹ năng Quan hệ con người tốt, bao gồm kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phát triển đội nhóm


    * Kỹ năng lãnh đạo đặc biệt là quản lý xung đột và sự thay đổi, kỹ năng ra quyết định


    * Có mối quan tâm đặc biệt tới việc hỗ trợ con người trong phát triển kinh doanh

    2. Phòng Tài Chính
    Vai trò của bộ phận Tài chính là đảm bảo tính minh bạch và liên tục của chu kỳ tiền mặt để bảo vệ hoạt động đầu tư của PepsiCo và đảm bảo hoạt động kinh doanh tạo ra lợi nhuận từ hoạt động đầu tư. Bộ phận Tài chính giữ vai trò quyết định đối với tình hình tài chính của công ty, đảm bảo dòng tiền bền vững cho hoạt động sản xuất hằng ngày cũng như giám sát các chiến lược đầu tư tăng trưởng trong tương lai.

    Ban Tài chính có 3 trách nhiệm chính: đảm bảo dữ liệu minh bạch, tạo ra lợi thế cạnh tranh và hỗ trợ việc ra quyết định. Ba trách nhiệm ấy được thực hiện bởi hai bộ phận chức năng, Kiểm soát tài chính và Kế hoạch tài chính, cùng với sự hỗ trợ về mặt hệ thống, quy trình và công cụ từ bộ phận Công nghê Thông tin.

    Để trở thành Chuyên viên Tài chính của chúng tôi, bạn cần:
    * Kỹ năngphân tích và tính toán tốt

    * Kỹ năng làm việc nhóm và tạo dựng quan hệ cá nhân tốt


    * Kiên trì & nỗ lực hướng tới kết quả


    * Khả năng hiểu biết sâu sắc đằng sau những con số


    * Tiềm năng lãnh đạo

    3. Phòng Marketing
    Nhân viên Marketing đóng một vai trò quan trọng trong hoạt động kinh doanh thành công. Vai trò chính của Marketing xoay quanh việc tìm hiểu và đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng.
    Việc phát triển thị phần và doanh số bán hàng cũng là một nhiệm vụ đầy thử thách của bộ phận này trong một môi trường cạnh tranh như hiện nay.

    Trách nhiệm của phòng Marketing là xây dựng và thực hiện những dự án mang tính đột phá để xây dựng giá trị thương hiệu và độ nhận biết thương hiệu của người tiêu dùng. Chuyên viên Marketing sẽ tạo ra tầm nhìn hấp dẫn và thú vị cho các thương hiệu của chúng tôi và việc hoạch định dựa trên các hoạt động marketing tổng hợp bao gồm truyền thông tiếp thị thương hiệu, đổi mới và tái đổi mới cũng như đề nghị các kênh thông tin cụ thể. Họ cũng là những người đảm bảo thực hiện một cách trôi chảy kế hoạch đó nhằm mục tiêu tăng thị phần và doanh số.


    Để trở thành chuyên viên Markketing của chúng tôi, bạn cần có:


    * Tiềm năng lãnh đạo


    * Tư duy sáng tạo và chiến lược


    * Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc theo nhómtốt


    * Nhạy bén trong kinh doanh và có khả năng quản lý thay đổi


    * Đam mê đối với việc tìm hiểu và đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng

    4. Phòng Kinh doanh

    Vai trò chính của Bộ phận Kinh doanh là cung cấp kịp thời những sản phẩm của chúng tôi cho khách hàng, từ đó đạt được tăng trưởng doanh số bền vững

    Chuyên viên kinh doanh của chúng tôi có trách nhiệm quản lý các mối quan hệ của công ty với các nhà phân phối, bán lẻ và bán sỉ, làm việc theo kế hoạch dài hạn và giải quyết những cơ hội và thách thức hàng ngày.

    Để tham gia vào đội ngũ kinh doanh của chúng tôi, bạn cần có:


    * Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt


    * Kỹ năng tạo dựng các mối quan hệ và phân tích cao


    * Khả năng quan sát nhạy bén, linh hoạt và có óc thương mại


    * Nỗ lực đạt được kết quả trong một thị trường đầy thách thức


    * Có khả năng định hướng khách hàng tốt để cân bằng giữa nhu cầu của khách hàng và khả năng đáp ứng của công ty


    5. Phòng Operations

    Vai trò của bộ phận Điều hành sản xuất là đảm bảo sản phẩm được làm ra với chất lượng đạt yêu cầu nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng của người tiêu dùng

    Quá trình này bắt đầu từ lúc tìm kiếm nguồn nguyên liệu thô cho tới khi cung cấp các thành phẩm cuối cùng. Trong quá trình này, chúng tôi đảm bảo chất lượng và duy trì tính bền vững của các sản phẩm song song với việc phối hợp với đội ngũ bán hàng để điều phối hậu cần

    Để tham gia vào đội ngũ Operations của chúng tôi, bạn cần có:

    * Tinh thần trách nhiệm cao và có niềm đam mê cải tiến, đổi mới


    * Thế mạnh về khoa học, kinh tế, hậu cần và kỹ thuật


    * Cẩn thận, siêng năng, kỷ luật


    * Kỹ năng quản lý thời gian tốt


    Chương trình Quản trị viên Tập sự được định hướng bởi mô hình lãnh đạo và phát triển sự nghiệp của chúng tôi dưới đây


    MÔ HÌNH LÃNH ĐẠO PEPSICO

    [IMG]
    MÔ HÌNH PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP PEPSICO
    [IMG]
  5. Le Quang Active Member

    Số bài viết: 1,091
    Đã được thích: 7
    Điểm thành tích: 38
    CÁCH THỨC NỘP ĐƠN
    [IMG]


    + Nộp đơn online tại đây (bắt đầu đăng ký được từ ngày 06/04/2012)
    + Điền đầy đủ các thông tin bắt buộc trong mẫu đơn online.
    + Hoàn thành và gửi đơn trước hạn chót 06/05/2012 ( Vui lòng không chờ tới những ngày cuối cùng để nộp đơn để tránh quá tải)
    Trong trường hợp quá tải, bạn không nộp đơn online được, vui lòng liên hệ recruitment.vn@pepsico.com để thông báo vấn đề của bạn, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách nộp đơn dự phòng.
  6. Le Quang Active Member

    Số bài viết: 1,091
    Đã được thích: 7
    Điểm thành tích: 38
    NHỮNG CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
    [IMG]
    1. Chương trình Quản trị viên tập sự của PepsiCo khác các chương trình khác như thế nào?
    Chương trình Quản trị viên tập sự (QTVTS) của PepsiCo cung cấp cho QTVTS cơ hội nghề nghiệp lâu dài chứ không chỉ đơn thuần là một công việc. Chúng tôi thực hiện điều này thông qua Chương trình Đào tạo và phát triển được thiết kế công phu trong đó bao gồm: Chương trình Quản trị viên tập sự cốt lõi , Chương trình Phát triển cá nhân , và Chương trình Phát triển lãnh đạo . Theo đó, kể từ năm 2011, thời lượng của Chương trình Quản trị viên tập sự tăng từ 18 tháng lên 36 tháng (3 năm) với mục đích có thể cung cấp lộ trình nghề nghiệp dài hơn, tạo điều kiện cho Quản trị viên có thể đảm nhận các vị trí quản lý sau khi chương trình tập sự. Không dừng lại ở đó, nếu bạn tiếp tục thể hiện thành tích tốt cả về mặt chuyên môn lẫn con người và chứng tỏ được tiềm năng lãnh đạo, bạn sẽ được định hướng đền những vị trí lãnh đạo cao cấp hơn. Để minh chứng cho cam kết này, chúng tôi đã có những QTVTS của những năm trước hiện đang giữ những vị trí quản lí quan trọng của Công ty.
    2. Có bao nhiêu vị trí quản trị viên tập sự công ty tìm kiếm trong năm nay?
    Năm nay chúng tôi dự định sẽ tuyển dụng khoảng 15-20 vị trí.
    3. Những phẩm chất nào mà PepsiCo mong đợi ở ứng viên?
    Quá trình tuyển chọn của chúng tôi được thiết kế để đánh giá tiềm năng tương lai của bạn trong môi trường làm việc thông qua mô hình lãnh đạo và cá nhân hiệu quả của PepsiCo Toàn cầu
    Chúng tôi cũng chú trọng tới niềm đam mê làm việc trong lĩnh vực hàng tiêu dùng nhanh của bạn.
    4. Tôi tốt nghiệp từ ngành khoa học xã hội / công nghệ, liệu nó có ảnh hưởng đến cơ hội trở thành quản trị viên tập sự củatôi hay không?
    Cơ hội tham gia Chương trình này là rộng mở cho tất cả các ứng viên miễn sao bạn có thể chứng tỏ cho chúng tôi thấy niềm đam mê cũng như năng lực của bạn đối với phòng ban tham gia.
    5. Chương trình tuyển dụng áp dụng cho những phòng ban nào trong công ty?
    Chúng tôi tìm kiếm vị trí Quản trị viên cho tất cả các phòng ban, bao gồm: Nhân sự, Marketing, Tài chính, Kinh doanh và Sản xuất. Các bạn tham khảo các khu vực có nhu cầu tuyển QTVTS năm nay dưới đây:
    [IMG]
    6. Tôi có thể lựa chọn phòng ban mình sẽ làm việc hay không?
    Có, bạn sẽ quyết định bộ phận làm việc ngay từ đầu khi điền Đơn dự tuyển. Hãy cân nhắc cẩn thận về những điểm mạnh, điểm yếu, niềm đam mê của bản thân cũng như tầm nhìn của bạn trong cuộc sống để đưa ra một quyết định đúng đắn nhất. Thông qua quá trình tuyển chọn, chúng tôi cũng sẽ hỗ trợ bạn trong việc xác định phòng ban nào phù hợp với khả năng của bạn.
    7. Làm thế nào tôi có thể biết được bộ phận nào phù hợp với tôi nhất?
    Chúng tôi tổ chức nhiều Ngày hội định hướng Nghề nghiệp ở TPHCM, Hà Nội và Cần Thơ để hướng dẫn chi tiết cho các bạn về định hướng nghề nghiệp và về mô tả công việc của các Phòng ban. Ngoài ra, bạn có thể nghiên Bản mô tả về Chức năng và Nhiệm Vụ của từng phòng ban trong công ty trong Website www.pepsicocareer.com.vn. Bạn cũng có thể tham khảo thêm cho một số bài trắc nghiệm Tính cách/ Hướng nghiệp trên mạng internet để có thể xác định xem công việc phù hợp với mình nhất.
    8. Có những chương trình đào tạo nào dành Quản trị viên trong thời gian tập sự?
    Chúng tôi sẽ trang bị các chương trình đào tạo về chuyên môn lẫn kỹ năng mềm song hành cùng huấn luyện chuyên môn nhằm phát triển kiến thức kinh doanh nói chung cũng như kỹ năng kinh doanh chiến lược của bạn, bảo đảm bạn có thể sẵn sàng cho các vị trí quản lý.
    Chương trình MTP của chúng tôi được thiết kế để cung cấp các cơ hội đào tạo, phát triển các kỹ năng chuyên môn và khả năng lãnh đạo của bạn. Công tác này này sẽ được thực hiện trong quá trình làm việc (70%), huấn luyện (20%) và đào tạo chính thức (10%).
    9. Tôi có thể ứng tuyển cho CTQTVTS của các khu vực khác ngoài nơi cư trú của tôi không? Nếu tôi được chọn cho khu vực khác nơi cư trú thì liệu tôi có thêm phụ cấp gì không?
    Bạn có thể ứng tuyển cho bất kỳ khu vực nào và bạn nên điền vào mẫu đơn online khu vực mà bạn muốn làm việc và vui lòng chỉ chọn trong số các khu vực có nhu cầu tuyển QTVTS năm nay. Nếu bạn được chọn, bạn sẽ tự trả chi phí nhà cửa hay chi phí chuyển đổi nơi ở.
    10. Liệu tôi có được hỗ trợ chi phí đi lại, nhà ở trong quá trình tuyển chọn không?
    Trong quá trình tuyển chọn, vòng Kiểm tra năng lực và Phỏng vấn sẽ được tổ chức ở mỗi khu vực nên chúng tôi không hỗ trợ chi phí này.
    Đối với vòng đánh giá tổng quát ở TPHCM, bạn sẽ được hỗ trợ chi phí đi lại và nhà ở ( chỉ dành cho ứng viên di chuyển từ Hà Nội và Cần Thơ tới TPHCM).
    11. Khi nào thì Quản trị viên sẽ được chính thức trở thành nhân viên của công ty? Quản trị viên có được trả lương trong thời gian tập sự không?
    Một khi trở thành Quản trị viên tập sự, bạn đã chính thức trở thành nhân viên của công ty. Khi ấy, bạn sẽ được hưởng một mức lương hấp dẫn bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp và phúc lợi cạnh tranh.
    12. Làm thế nào để tìm hiểu thêm về chương trình?
    Xin vui lòng email về địa chỉ recruitment.vn@pepsico.com

Chia sẻ trang này