1. THÔNG BÁO TUYỂN ADMIN DIỄN ĐÀN 2013
    Tìm kiếm nhà trọ - Ở ghép
    THÔNG BÁO BÁN ÁO SPKT.NET CHO THÀNH VIÊN DIỄN ĐÀN


    HÃY TÌM KIẾM Ở ĐÂY TRƯỚC KHI ĐẶT CÂU HỎI
    {xen:phrase loading}

sinh viên Việt Nam với .. Quốc Tế...vẫn còn 1 khoảng cách rầt xa

Thảo luận trong 'Cẩm nang đời sống xã hội' bắt đầu bởi quocbkneoiso, 10 Tháng tư 2011.

  1. quocbkneoiso Member

    Số bài viết: 79
    Đã được thích: 5
    Điểm thành tích: 8
    [IMG] sinh viên Việt Nam với .. Quốc Tế...vẫn còn 1 khoảng cách rầt xa

    thực tình mà nói mặt bằng chung sv Việt Nam..so với các nước vẫn còn một khoảng cách khá xa... khi nào sv Việt Nam tích cực và có kỷ luật "thần kinh thép" như tụi Hàn Quốc và Nhật BẢn ...thì khi đó mới đuổi kịp phương tây...
    ...........NHƯNG XÉT CHO CÙNG...vẫn còn 1 điểm nhỏ mà mọi người không để ý....ĐÓ là .....HỌC PHÍ.... học phí tại Việt Nam so với các nước CN phát triển là quá bèo ....những trướng ĐH hàng đầu thế giới...học phí là cao cho đến cực cao luôn....

    ..............điều đó cực kỳ quan trọng để đầu tư cơ sở hạ tầng...đặc biệt tại các trường Đh nước ngoài làm việc như là 1 công ty ...có hội đồng quản trị giám sát rất nghiêm ngặt...còn vấn đề học phí sinh viên cao chưa chắc là không tốt...đó là nhân tố kích thích sự học ...làm cho chúng ta "phải căng thẳng " tập trung mà học....cứ như nhiều sv cứ tà tà .. đợi nước đến chân mới nhảy...rồi nếu có rớt thì học lại mấy hồi...chứ đâu biết rằng vấn đề quan trọng .... chính là thói quen "không nhận thức được vấn đề thời gian...thong thả cưỡi ngựa xem hoa"....
    ......Còn cú ngã ngựa tiếp theo của dân bk nói riêng và vn nói chung .....là cách dạy học ĐH..."thầy thầy trò trò".....Đáng lẽ ra phải là' "người đặt vấn đề--người phản biện vấn đề"...cùng tranh luận....
    -những gì thầy nêu ra đa phần là đúng?
    -Trong lớp ông thầy là trung tâmm..!
    -sv chỉ có nghe hiểu viết...có ý kiến cũng là do hứng thú nhất thời...tính "Ỳ " ra rất lớn.
    -SV VN cực lười làm thí nghiệm, tham gia hôi thảo, công tác từ thiện xã hội...sv nước ngoai làm tn trong giờ....sau giờ tan học lại tiếp tục xin phép được training trong phạm vi cho phép nội qui PTN, hay hóa thân thành cộng tác viên trong các dự án mở rộng, môi giới ở các cty ....có lúc thâu đêm suốt sáng trong phòng thí nghiệm, phản hồi thông tin cho cả núi llllllist khách hàng, môi giới gãy lưỡi nhưng chỉ toàn nhận được những gáo nước lạnh xối xả ....tối tăm mặt mũi vài tuần cho đến cả tháng"chưa biết đến cả ánh mặt trời"......
    .......chỉ có quyết liệt như thế thì mới đủ đô để ngộ ra "chân lý"......
    ............giờ lên lớp rất ít ... thay vào đó là giờ tự học...."bất kể không gian và thời gian"....việc rèn luyện thể chất bằng các hoạt động sports....mang tinh khuyến khích không gượng ép ...làm cho sv mạnh dạn và cởi mở tham gia theo sở thich....đó cũng giúp tăng thêm không gian cho đời sống tinh thần....và cũng giúp sv có được thể lực "trâu bò "...thế mới giúp sv có được những bước chạy học tập lăn xả....
    .............ngẫm lại sv vn .......' chơi bời .... nhậu nhẹt... trai gái lêu lổng (không khéo & không đúng lúc)....không lo rèn luyện thể chất ...do đó thể chất vốn dĩ đã yếu lại càng yếu thêm....chỉ ỷ vào sự thông minh tạm thờii...mà đâu biế rằng chính sự cọ xát theo thời gain mới là cái thông minh theo chiều sâu.....
    .....đường dài mới biết ngựa hay...
    ..... Nền giáo dục giỏi không chỉ dạy cho người ta kiến thức ...mà còn phải giúp người ta phát hiện ra vấn đề.....[IMG]

    Phụ lục giới thiệu trường kỹ sư ĐH SYDNEY-ÚC:
    xXDTMcSSUT8



    hãy tham khảo thêm kỹ năng làm việc của tụi phương tây....rồi hãy tự bắt chân trên trán mà ngẫm nghĩ đi..:
    http://www.mediafire.com/?gaxjb89j8lptvph
    http://www.mediafire.com/?19hainj2glazcdg
    http://www.mediafire.com/?44clz3l074yzolf
    http://www.mediafire.com/?u35ricx20iuz69c
    http://www.mediafire.com/?v5r2gcow5cs74vc
    http://www.mediafire.com/?rjsms0xypwde1p7

    http://www.mediafire.com/?ma9u9c9ztbtk2ib
    http://www.mediafire.com/?fdf8w3pd8gwqyda

    http://www.mediafire.com/?ydqj54o1dwjtiud
    http://www.mediafire.com/?spvbs68rxakdpq5


    20 biểu hiện của nhân tài

    Không biết post ở đây có hợp ko nhưng theo mình nghĩ đây cũng là cách để các bạn đánh giá lại khả năng bản thân. Nghe cũng hay và hợp lý lắm.

    1. Có tật có tài

    Không thể phủ nhận điều này, dù lắm khi nó làm nhiều người, đặc biệt là các sếp rất khó chịu.

    Theo thống kê của tạp chí Challenges (Pháp) thì hơn 80% tổng giám đốc ở Pháp đều ít nhất đôi ba lần phàn nàn về những cố tật của nhân tài trong công ty, chẳng hạn thích đi làm trễ, hút thuốc ở những nơi có tấm bảng "Cấm hút thuốc", hoặc biến bàn làm việc thành kho... phế liệu tổng hợp.

    Nếu biết đấu tranh và cả chịu đựng với những tật này, các sếp có thể giữ chân những kho vàng thật sự, dù đó là những nhân vật không giống con giáp nào.

    2. Ghét xu nịnh

    Đây chính là một trong những ưu điểm nổi bật của nhân tài, do họ có "chỉ số tự trọng" cao, cộng thêm lòng kiêu hãnh đôi khi theo kiểu "mục hạ vô nhân". Món cocktail này khiến nhân tài khinh ghét kẻ xu nịnh hoặc giả dối, đòi hỏi mọi sự phải rõ ràng, vì danh môn chính phái không thể chung sống với bàng môn tả đạo.

    3. Ghét bè phái

    Theo nhà tâm lý học Saint-Ader Satano (Pháp), nhân tài đích thực không theo phe cánh nào cả, dù tình thế trong công ty bắt buộc toàn bộ nhân sự phải "một chọn Tần, hai chọn Sở". Do tính khí độc lập cao nên nhân tài bị xem là kẻ thích chơi trội, ít hoà đồng và kiêu căng.

    Một môi trường đầy xung đột sẽ huỷ diệt nhân tài không thương tiếc. Do vậy, những sếp thông minh thường "tề gia" trước, sau đó mới "tam cố thảo lư".

    4. Thích nói và làm ngược số đông

    Thời trang là một trong những kẻ thù lớn của nhân tài, vì họ khinh bỉ nó. Tâm lý của nhân tài là hay bảo thủ và không a dua theo thiên hạ, thích đi ngược lại số đông. Nhưng trong khi đi theo con đường riêng như vậy, nhân tài thường tìm ra những đáp áp tuyệt chiêu cho những bài toán hóc búa mà người thường không tìm nổi.

    Theo ông Allan Depoe, Giám đốc nhân sự công ty Defrost (Anh), thì trong khi nhân tài phát biểu, các sếp nên... lắng nghe.

    5. Khắt khe

    Sự khắt khe của một nhân tài thể hiện ngay với chính bản thân họ, đừng nói gì với người khác. Trong khi "người phàm" dễ bằng lòng với thành quả lao động của họ thì nhân tài cày đi xới lại cách giải quyết của chính mình, có khi vứt bỏ công trình nghiên cứu cả mấy năm ròng.

    6. Mâu thuẫn nội tại

    Theo giáo sư tâm lý học Alessandro Copigno (Italy), nhân tài thường dằn vặt với chính mình vì hay phạm phải những sai lầm trong hành xử. Chính sự mâu thuẫn của toà án lương tâm làm nhân tài bị stress trầm trọng, tự nguyền rủa và sau đó lại... tái phạm.

    7. Ghét kẻ bất tài và gặp may

    Đây lại là một biểu hiện rõ nét nhất của nhân tài, vì với họ, không có chỗ cho sự may mắn, và kết quả chỉ đến với những ai có óc sáng tạo và IQ cao. Nếu trong công ty có những kẻ "sống lâu lên lão làng" mà lại "chảnh" thì nhân tài thường là gáo nước lạnh đầu tiên.

    8. Ghét sự gò bó

    Kỷ luật lao động với nhiều nhân tài là nhục hình thực sự, vì nó giết mòn tư duy khác người của họ. Nhân tài hay bị người khác hiểu lầm là chơi trội, nhưng cái sự đi trễ về sớm của họ có khi hơn chán vạn lần thái độ "miệt mài" của những người tầm thường.

    Theo bà Catherine Howard, Giám đốc điều hành công ty Gasp Café của Bỉ, gò bó nhân tài là huỷ diệt doanh số công ty. Tuy nhiên, cái gì cũng có giới hạn: nếu ngông nghênh quá, nhân tài dễ bị xem là lập dị.

    9. Càng bận rộn càng thích

    Trong khi nhân gian sợ công việc như sợ cọp thì với nhân tài, đó là một môi trường để tung hoành. Càng bị công việc thử thách, nhân tài càng thích thú và càng muốn đương đầu.

    10. Thẳng tính

    Nhân tài hay nói không uyển ngôn nhã ngữ gì cả. Chính vì vậy nhân tài ít bạn, bị mọi người cho là lếu láo, kỳ thực đó chỉ là "trung ngôn nghịch nhĩ". Nếu chỉ ưa những nhân viên luôn mồm vâng dạ thì sếp sẽ không bao giờ có cơ hội tận dụng nhân tài.

    11. Cầu toàn

    Thoạt trông, nhân tài là gánh nặng của công ty, là ngòi nổ cho mọi xung đột do thích đòi hỏi mọi sự công bằng và hợp lý. Kỳ thực, một nhân tài luôn đấu tranh cho công lý và lẽ phải, không chấp nhận sai sót và sự cẩu thả. Nhiều nhân tài luôn thay đổi công ty do không tìm được "minh chúa", do bị dồn vào bước đường cùng của lòng đố kỵ và của những âm mưu đê tiện.

    12. Thiếu kiên nhẫn

    Nghịch lý này, tiếc thay, lại xảy ra thường xuyên với những nhân tài thực thụ.

    13. Lơ đễnh

    Ông David Green, Giám đốc nhân sự của công ty A&B của Mỹ, cho biết: "Trong những buổi phỏng vấn tìm nhân tài, chúng tôi thật sự quan tâm những nhân vật đãng trí. Một lần, một anh chàng đang trả lời phỏng vấn thì lôi phắt ra một cây bút chì và và vẽ chân dung tôi theo kiểu hí hoạ, không kiêng nể chút nào. Tôi nghĩ anh ta bị điên. May thay, khi vào công ty, anh ta đã chứng tỏ mình là vựa sáng kiến".

    Các nhà tâm lý học đều thừa nhận rằng những nhân tài thường có vẻ lơ đễnh bề ngoài, nhưng bên trong là cả một hoả diệm sơn sùng sục. Họ luôn làm việc gấp năm gấp mười so với người thường và luôn cho ra những ý tưởng kinh người.

    14. Tham công tiếc việc

    Đây là thói xấu vì "quý hồ tinh bất quý hồ đa", nhưng đối với một nhân tài thực sự thì đó chỉ là lửa thử vàng. Trong khi những đồng nghiệp khác lao động theo trường phái "sáng cắp ô đi, tối vác về" thì nhân tài hùng hục đánh vật với đủ loại suy nghĩ, ý tưởng. Chính vì vậy, trông họ lúc nào cũng cau có, bực dọc.

    15. Thích cô độc

    Những nhân vật khác người này ghét tiếng ồn, những câu chuyện phiếm vô bổ và ồn ào của những kẻ thiếu lịch sự. Những cuộc liên hoan hay họp mặt của toàn công ty, với nhân tài, là địa ngục trần gian thực sự.

    Trong lúc cuộc vui lên đỉnh điểm, họ lặng lẽ rút lui vì cái tâm trạng "ta dại ta tìm nơi vắng vẻ, người khôn người kiếm chốn lao xao". Những cuộc vui nhố nhăng và những câu nói vô ý thức làm nhân tài rất "dị ứng", họ sẵn sàng đánh giá cả một con người qua một câu nói hay một hành động nhỏ. Thành thử, nhân tài luôn bị đánh giá là hẹp lượng, không "thoáng".

    16. Bị công việc ám ảnh

    Trong khi những nhân viên bình thường chỉ làm cho xong việc và mau chóng về nhà thì nhân tài lặng lẽ ngồi lại, âm thầm tìm cách giải quyết công việc theo cái gu rất riêng. Anh ta chả cần ai hay biết việc này, thậm chí còn cầu trời cho sếp đừng hay biết, để… đừng mang tiếng “lấy điểm”. Một số nhân tài tại nước Nhật thường bị hội chứng Karoshi (đột tử do làm việc quá sức) là thế.

    17. Đòi thù lao tương xứng

    Đây không phải là sự mè nheo vụn vặt của những kẻ lý tài và tham lam, mà là thái độ tự đánh giá hết sức sòng phẳng về mình và về người của nhân tài. Anh ta - trong những buổi phỏng vấn - đi thẳng vào vấn đề lương bổng và đề nghị những mức tiền chóng mặt.

    Những vị sếp thông minh không đời nào nhếch mép hay trợn mắt, mà phải xem đó là dấu hiệu của một thiên tài. Tất nhiên, cần phát hiện những kẻ… vĩ cuồng.

    18. Ít chứng tỏ

    Nhân tài có chân tài thực học không cần phô trương kiến thức hay nói nhiều. Họ chỉ im lặng trong những phiên họp ầm ĩ, ngay trong lúc những cái đầu rỗng tuếch thi nhau gào lên với sếp. Sáng kiến của nhân tài thường là loại đầy uy lực.

    19. Tự trọng

    Nhân tài thường không chịu được cái tông kẻ cả của người khác, đặc biệt của những kẻ vô tích sự mà nỏ mồm. Nhân tài không có thói quen thu vén cá nhân, không "nấu cháo điện thoại", không dùng thẻ taxi chùa của công ty, không dùng một tờ giấy vào việc riêng. Anh ta thật sự đau khổ nếu lỡ phạm sai lầm, trong khi những kẻ "mặt nạc đóm dày" thường tỉnh khô tái phạm.

    20. Bất cần kinh nghiệm

    Những ông sếp giỏi và có khiếu tìm người thường không dựa vào kinh nghiệm của nhân tài, dù họ đang lao vào một lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ. Rất nhiều người nghĩ rằng phải có kinh nghiệm mới nên cơm nên cháo, nhưng thực tế chứng minh nhiều nhân tài tỏ ra được việc hơn hẳn những kẻ đầy kinh nghiệm "rỗng".

    Và nhiệm vụ của những ông sếp là phát hiện ra nhân tài, vì nhân tài thường ở ẩn...

    Theo Jobvn

    ---------- Post added at 11:04 PM ---------- Previous post was at 11:02 PM ----------

    ....chấn hưng giáo dục - mệnh lệnh từ cuộc sống...
    cuộc sống muôn màu muôn vẻ...học phí cao, nó đánh vào tâm lý rong chơi lười biếng của các sv cậy của , cậy nhà có tiền...hơn nữa trên đời không thiếu những mạnh thường quân , những nhà hảo tâm....quỹ khuyến học, tổ chức học bổng cho sv hiếu học ...
    ....KHÔNG phải "nai lưng ra"...mà phải nói là thuốc kích thích tinh thần làm việc lăn xả.... Bill Gates cũng từng phải sửa lỗi lập trình cho các cty phần cứng "lá cải"...đơn giản là vì niềm đam mê máy tính ...trả công quy ra thời gian...
    ...............cuộc sống muôn vàn khốn khó, nhưng vì đam mê sẵn sàng lăn xả vào đời....

Chia sẻ trang này